外国人採用を検討するときに必要な基礎知識
少子高齢化による労働人口減少を補うための「若年労働者雇用」という理由以外にも、高い語学力やバイタリティーを求め…
企業
企業がとるべきLGBTへの理解とアウティング防止策
ダイバーシティの一環として、LGBT（性的少数者）の働きやすさに取り組む姿勢が、社会と企業に求められています。…
上司が知っておきたい！「Z世代」のライフスタイルの価値観や求める働き方
「2023年卒の新入社員は、2000年生まれ」と、ふと気が付いて驚くことはありませんか。この1990年後半から…
障害者雇用率改定と対象企業拡大に対応する「初めての障害者雇用」
2021年3月1日から、障害者の法定雇用率が2.3%に引き上げられ、対象となる事業主の範囲が「43.5人以上の…
70歳までの就業機会確保に向けて会社が対応するべきこととは？
2021年4月1日から施行される改正高年齢者雇用安定法に、新たな努力義務が追加されました。65歳までの雇用確保…
ダイバーシティ＆インクルージョンに取り組む人事のための基礎知識
企業HPのコンテンツとして、「ダイバーシティ＆インクルージョン」という言葉をよく目にするようになりました。 ダ…
「職場で喫煙」法律違反かも？企業がとるべき受動喫煙防止対策
食後の一服のために灰皿のある給湯室に行ったら、先客の上司とその場で打ち合わせが始まって…。こんな昭和の光景が、…
健康診断の再検査「忙しい」で受けない社員にどう対処する？
健康診断後に、二次健康診断が指示されても「忙しい」「病院に行く必要を感じない」「病院に行ったら本当に病気になっ…
健康診断を担当する人事労務が知っておきたい「企業の義務」
健康診断について、「人事労務部に配属されるまで、単なる福利厚生の一つだと思っていた」という方も少なくありません…
採用力＆従業員満足度向上！ユニークな福利厚生35選
多くの会社が、採用力や従業員満足度の向上を目的として、福利厚生の充実に取り組んでいることをご存じでしょうか？有…
