採用力&従業員満足度向上!ユニークな福利厚生35選




多くの会社が、採用力や従業員満足度の向上を目的として、福利厚生の充実に取り組んでいることをご存じでしょうか?有名企業からベンチャー企業まで、ユニークな福利厚生35選を「子育て」「健康」などのカテゴリー別に紹介します!

福利厚生とは? 法定福利厚生と法定外福利厚生

福利厚生には大きく分けて「法定福利厚生」と「法定外福利厚生」の2種類があります。今回ご紹介する「ユニークな福利厚生」は、「法定外福利厚生」に該当します。

法定福利費

法律で義務づけられている社会保障制度の費用のうち、企業負担分を法定福利費と言います。
「健康保険料」「介護保険料」「厚生年金保険料」「労働保険料」がこれに該当します。

法定外福利費

法律で義務づけられていない福利厚生関係の費用で、各企業が個別に設定できます。「住居に関する費用」「医療保険に関する費用」「食事に関する費用」「慶弔見舞い等の費用」などが一般的です。

今回はこの法定外福利費の中から、福利厚生の目的である「従業員が生き生きと能力を発揮し、成長できる環境整備」のため、自社従業員に合う、工夫を凝らした福利厚生を用意している会社の事例をピックアップしました。

珍しい&うれしい!企業イメージがアップする特徴ある福利厚生

パスクリエイト株式会社

【早起きは1,000円の得】
制度の名前もユニークですね。始業時間の1時間以上前に出社で500円/日、2時間以上前なら1000円/日を支給。早起き生活習慣や、効率が良い時間での自主的な業務推進を支援

【シエスタ】
スペインなどで生活習慣として知られる「お昼寝付きの昼休み」を休憩時間とは別に15〜30分程度取ることを認める制度。必要なアイマスクやマイ枕の保管スペースも完備

パスクリエイト株式会社公式サイト

未来工業株式会社

【提案制度】
会社と業務に関するあらゆる改善アイデア1件につき500円を支給

【制服手当】
「制服がダサい」という社員の声で制服を廃止。代わりに、毎年1万円の制服代を支給。

未来工業株式会社公式サイト

新日本製薬株式会社

【親孝行手当】
親孝行を行うための費用のうち、年間1万円を支給

新日本製薬株式会社公式サイト

クックパッド株式会社

【海外研修「プログレス」】
新卒入社3年目までの希望者向けの海外での研修制度。クックパッドのサービスを展開している世界各地の業務に約3ヶ月参加。クックパッドのグローバルビジネスを学ぶことができる

クックパッド株式会社公式サイト

どの企業も独特な福利厚生で、働く気が起こりそうなものばかりですね。

ネーミングが面白い!社風が伝わる福利厚生

Sansan株式会社

【Know Me(のーみー)】
異なる業務にあたっているメンバーが、社内交流のために三人一組で食事をする場合に、会社が1人につき飲食費3,000円を補助する制度

【H2O (近隣住宅補助制度)】
表参道駅・渋谷駅から2駅以内に住んでいる社員に住宅費用を補助

【イエーイ(在宅勤務制度)】
在宅勤務を選択できる制度

【どにーちょ(出勤日振替制度) 】
正社員の平日の出勤日を、土日に振り替えることができる制度

Sansan株式会社公式サイト

株式会社エウレカ

【祝! Happy Pairs婚】
自社サービス「Pairs」を通じて結婚した社員には、通常の結婚祝にプラスして5万円分のギフト券をプレゼント

【育休中1on1(イクワン)&会議出席(イクカイ)】
育休中の上長の1on1面談や重要会議への出席を継続できる制度。Skype参加、子ども同伴も可能

株式会社エウレカ公式サイト

面白いネーミングをつけることで、企業としてインパクトを与えられそうです。

休暇や有休も大事!働き方を応援する福利厚生

サイボウズ株式会社

【大人の体験入部】
本人のキャリア検討や現在の業務へ生かすことを目的に、他部署に体験入部が可能

サイボウズ株式会社公式サイト

株式会社メルカリ

【Sick Leave(シックリーブ)】
メンバー本人の病気・ケガを事由とした休暇を年10日間、有給休暇とは別に付与

【最適なデバイスの貸与】
エンジニア職は希望スペックの最新のMac OS端末、エンジニア職以外の社員は最新のPCをハイスペックな構成で貸与。また、最新のスマートフォンやタブレットも貸与可。

株式会社メルカリ公式サイト

株式会社NAVICUS

【ワーケーション手当】
ワーケーション実施で、最大25,000円を月2回まで支援。宿泊・食費・交通費いずれにも充当可能

株式会社NAVICUS ブログ

働き方が見直されているこの時代にぴったりな福利厚生ばかりですね。

子育て応援!家族にも優しいユニークな福利厚生

株式会社エウレカ

【特別な日の「プレゼント」】
子ども・パートナーの誕生日にプレゼント贈呈。また、入園・入学時にも「おめでとう」の気持ちを込めてお祝いを贈る。

【待機児童対策の引っ越し金援助】
待機児童対策のため保育園に入りやすい地域に引っ越しをする場合、費用を援助する制度

株式会社エウレカ公式サイト

株式会社Wiz

【お年玉手当】
3歳児以上の子ども1人に対して、12月末支給の給与に、3歳児~小学生未満1,000円、小学生2,000円、中学生3,000円を支給

【シングルマザー手当】
シングルマザーまたはシングルファザーの児童手当申請者に3,000円を支給

【保育ママ手当】
子どもが保育園、幼稚園に通っている場合、月額の半額(最大1万円)を補助

【入園入学お祝い金制度】
子どもが保育園、幼稚園、小中高に入園・入学した場合、入園入学祝金として10,000円を支給

株式会社Wiz公式サイト

株式会社メルカリ

【妊活のサポート】
高額な費用が発生する不妊治療を行う場合は、費用の一部を負担(上限金額あり)

【病児保育費の支援】
子どもが病気で臨時に保育施設やベビーシッターを利用した場合、時間制限なく費用を支給

株式会社メルカリ公式サイト

働き方同様、子育てに関する支援は注目されています。このような制度があると、安心して入社できそうです。

社員の健康を応援する面白い福利厚生

株式会社Wiz

【自転車通勤手当】
自転車での通勤を条件に、1日200円を支給(徒歩圏内の場合を除く)

【ジムdeリフ制度】
ジムに月4回以上通う場合、3,000円を支給

【会社deマッサージ制度】
毎月第三木曜日をマッサージの日として、予約制でプロのマッサージを社内で実施(大塚・高田馬場・札幌・福岡・大阪が対象)

【ケアリングDAY】
通院や育児、介護などで自身や家族のケアが必要な場合、月1回の希望日は減給されずに5時間の就業で帰宅可能(5時間勤務していれば、何時から何時でも可)

株式会社Wiz公式サイト

フリービット株式会社

【健康促進費用補助「道真公のヘルスケア」】
法人契約のスポーツジムを格安で利用可能。利用している社員の中で効果を競い合い、最も効果の出た社員には半年分の利用料をキャッシュバックするキャンペーンなどで利用を推進

フリービット株式会社公式サイト

働くにも健康な体があってこそですから、とても嬉しい制度ばかりです。

従業員満足向上につながるコミュニケーション支援の福利厚生

楽天株式会社

【各種イベント実施】
社員同士の交流を深めるための社内制度やイベントを多数開催。Rakutenスーパーナイター(楽天イーグルス戦の試合観戦)、浴衣デー、Familyデー、ハロウィーンデーなど

【カフェテリア】
3食無料のカフェテリアで健康的な食事を提供

楽天株式会社公式サイト

アクロクエストテクノロジー株式会社

【花一輪】
誕生日の人に社員一人ひとりが花を一輪ずつプレゼント。普段の感謝や期待の言葉を伝える

【全社一斉コーヒーブレイク】
15:00~15:15を全社的に休憩の時間としている。パントリーというスペースを中心に集まり、コーヒーや軽食を楽しんだ後は、体操タイムとして各々ストレッチやSIXPADを活用するなど自由に運動する時間も設定

アクロクエストテクノロジー株式会社公式サイト

なかなかコミュニケーションがとりづらいといった悩みも、こういった福利厚生があることで解消できそうですね。

退職者にも優しい!つながりを大切にする福利厚生

株式会社スープストックトーキョー

【バーチャル社員制度】
退職した社員・パートナーの希望者に「バーチャル社員証」を発行。退職後も、社割での商品購入や新商品をいち早く試すことができる。また、ライフステージにあわせて「出戻り」として再入社ができる制度を用意

株式会社スープストックトーキョー公式サイト

サイボウズ株式会社

【育自分休暇制度】
退職者に「またチームに戻れる」という安心感をもってチャレンジしてもらうことを目的として、希望者は、最長6年間サイボウズへの復帰を可能とする制度

サイボウズ株式会社公式サイト

退職する際も気持ちよく社員を送り出したいもの。このような制度があると、社員も前向きに次のステップに進めそうです。

まとめ

従業員がいきいきと働ける環境づくりが良い人材を招き、その人材がさらに会社の成長を加速させて好循環を生みます。それは、企業にとっても望ましいことであり、従業員満足度にもつながります。

大切なのは、福利厚生や制度を通じて「社員の幸福にどのように向き合うのか」という意思表示です。「必要とみられる社員にだけ知らせればよい」という考え方では、せっかくの福利厚生も宝の持ち腐れです。まずは、自社の福利厚生の内容が従業員に周知されているかという観点でチェックしてみましょう。誰にでも分かりやくす伝えることから始めて、魅力的な福利厚生の利用率アップにつなげてみませんか?

※ご紹介した福利厚生は、2020年11月時点の各社HPを調査して集約したものです。福利厚生の中には、新型コロナウイルス感染防止のため運用休止などの影響がある可能性があります。






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